Esta noticia se editó hace por
Durante el mes de junio, CtW Investment Group, que «trabaja con fondos de pensión patrocinados por el sindicato para mejorar el valor para los accionistas a largo plazo», pidió a los accionistas de Activision que rechazaran un plan de compensación propuesto para el director ejecutivo Bobby Kotick, argumentando que su paquete salarial extremadamente generoso estaba muy desaprovechado. proporcional al desempeño de la empresa. Más del 43 por ciento de los accionistas votaron en contra del paquete «Say-on-Pay», el nivel más alto de oposición a la compensación del CEO en la historia de la compañía, pero no lo suficiente para hacer el trabajo.
En julio, el grupo de inversión presentó la misma queja sobre Electronic Arts, diciendo que sus ejecutivos, en particular el director financiero Blake Jorgensen y el director tecnológico Kenneth Moss, están ganando demasiado dinero mientras la empresa tiene un rendimiento inferior y despide empleados. Y esta vez, realmente funcionó, ya que el paquete propuesto fue rechazado por aproximadamente el 74 por ciento de las acciones con derecho a voto a fines de la semana pasada.
Es un logro notable, porque el rechazo de los planes Say-on-Pay es extremadamente raro. Un informe de Semler Brossy citado por CtW Investment Group dice que la tasa de fallas fue de solo 2.7 por ciento en 2019 y 2.6 por ciento en 2018. La firma señaló que los accionistas han «adoptado un enfoque más crítico al votar» sobre los planes de compensación, pero el apoyo promedio fue todavía más del 90 por ciento el año pasado.
